le site officiel de Nantes Métropole
Les agents de Nantes Métropole relèvent du statut de la fonction publique territoriale. Le recrutement se fait selon le respect de la mixité et de la diversité des candidatures.
Un engagement de non-discrimination
La politique de ressources humaines de Nantes Métropole vise, notamment, à garantir un recrutement respectueux des principes d'égalité, de mixité et de non-discrimination. Les encadrants de Nantes métropole sont accompagnés dans ce sens pour leurs démarches de recrutement. La métropole veille à tracer et objectiver chaque étape du processus. Les candidats peuvent se renseigner s'ils le souhaitent, auprès de la Direction Emploi Mobilité et Compétences, pour un retour sur leur candidature.
Le recrutement par concours
Prévu par la loi en application d'un principe constitutionnel, le recrutement par voie de concours garantit à tous les citoyens l'égalité d'accès aux emplois publics. Certains concours de catégorie A (Administrateurs et Ingénieurs en chef) sont organisés par le centre National de la Fonction Publique Territoriale : www.cnfpt.fr.
Les concours d'Attaché (catégorie A) ainsi que les concours de catégorie B (de bac à bac +2) et C (C.A.P. ou B.E.P. pour les métiers techniques) sont organisés par les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale.
Toutefois certains emplois de catégorie C n'exigeant pas de qualification ou de diplôme particulier sont ouverts à un recrutement sans concours. Le recrutement direct concerne certaines filières (administrative, technique, culturelle) l'accès à l'échelle C1, (première échelle du grade), accessible sans concours.
- Adjoint technique de 2ème classe
- Adjoint administratif de 2ème classe
Les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées sur contrat en vue d'une titularisation. La durée du contrat correspondra à la durée du stage de titularisation prévue par le statut du cadre d'emplois à intégrer.
Elles doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes. Cette voie d'accès à la fonction publique territoriale est prévue par l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984.
Les concours d'Attaché (catégorie A) ainsi que les concours de catégorie B (de bac à bac +2) et C (C.A.P. ou B.E.P. pour les métiers techniques) sont organisés par les centres départementaux de gestion de la fonction publique territoriale.
Toutefois certains emplois de catégorie C n'exigeant pas de qualification ou de diplôme particulier sont ouverts à un recrutement sans concours. Le recrutement direct concerne certaines filières (administrative, technique, culturelle) l'accès à l'échelle C1, (première échelle du grade), accessible sans concours.
- Adjoint technique de 2ème classe
- Adjoint administratif de 2ème classe
Les personnes en situation de handicap peuvent être recrutées sur contrat en vue d'une titularisation. La durée du contrat correspondra à la durée du stage de titularisation prévue par le statut du cadre d'emplois à intégrer.
Elles doivent justifier des diplômes ou du niveau d'études exigés aux concours externes. Cette voie d'accès à la fonction publique territoriale est prévue par l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984.
Les recrutements en cours
Pour garantir la prise en compte de votre candidature mail, merci de bien vouloir impérativement nous transmettre vos pièces jointes au format .doc, .odt ou .pdf. à cette adresse mail.
- Chargé.e de projets publics discriminés
- Une chargée ou un chargé de dialogue social de proximité
- Une chargée ou un chargé de mission Suivi des projets d’aménagements Eau et Assainissement
- Une cheffe d'équipe maintenance voirie ou un chef d'équipe maintenance voirie
- Une conductrice ou un conducteur d'engins voirie verte
- Une conductrice ou un conducteur d'opération de travaux d'assainissement
- Une conductrice ou un conducteur mini-benne
- Une directrice ou un directeur des infrastructures et services
- Une mécanicienne ou un mécanicien poids-lourds
- Une menuisière ou un menuisier
- Une ou un gestionnaire carrière-paie
- Une ou un gestionnaire marchés publics
- Une ou un responsable du management de la donnée
- Une ou un responsable du service Performance
- Une référente ou un référent recettes
- Une responsable ou un responsable de l'unité gestion de l'espace public
- Une responsable ou un responsable de l'unité programmation/coordination de travaux
- Une technicienne / un technicien maîtrise d'ouvrage et conduite d'opérations réseaux eau et assainissement
- Une technicienne assainissement / exploitation réseaux Un technicien assainissement / exploitation réseaux
Les candidatures spontanées
1. Elaborer sa candidature
Présenter un CV + une lettre de motivation, en indiquant les éléments suivants :
- formation suivie et/ou métier recherché,
- dernier diplômé obtenu,
- direction et/ou service souhaité(e),
2. Envoyer le tout à l’attention de Madame la présidente :
> Mission Promotion des Métiers
- Par courrier postal : Nantes Métropole, 2 cours du Champ de Mars, 44923 Nantes cedex 9 (mettre dans l’objet du courrier : candidature spontanée)
- ou par courriel : candidature-spontanee@nantesmetropole.fr
Apprentissage
En vue de préparer un diplôme, l’apprentissage permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans d'acquérir une formation professionnelle en alternance avec un enseignement théorique fourni par le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), et avec un maître d’apprentissage encadrant la formation pratique de l’apprenti (en lien avec le CFA). Les apprentis sont accompagnés dans tous les métiers exercés dans la collectivité : filière administrative, filière technique, etc. allant du CAP aux diplômes d’ingénieur et de master d’université. La Métropole lance également chaque année, de mars à juin, une campagne de recrutement de jeunes en apprentissage.
1. Elaborer sa candidature
Présenter un CV + une lettre de motivation, en indiquant les éléments suivants :
1. Elaborer sa candidature
Présenter un CV + une lettre de motivation, en indiquant les éléments suivants :
- formation suivie et/ou métier recherché,
- dernier diplômé obtenu,
- cycle de formation (période d'apprentissage et périodes de cours),
- direction et/ou service souhaité(e),
- établissement d'enseignement fréquenté et les coordonnées.
2. Envoyer le tout à l’attention de Madame la présidente :
> Mission Promotion des Métiers
- Par courrier postal : Nantes Métropole, 2 cours du Champ de Mars, 44923 Nantes Cedex 9 (mettre dans l'objet du courrier : candidature d'apprentissage)
- ou par courriel : apprentissage@nantesmetropole.fr
Stage au sein de Nantes Métropole
Dans le cadre de votre cursus de formation, vous devez réaliser un stage.
1. Préparer sa candidature
Présenter un CV + une lettre de motivation, en indiquant les éléments suivants :
2. Envoyer le tout à l’attention de Madame la présidente :
> Mission Promotion des Métiers
En cas d’acceptation pour un stage, seule la convention de stage tripartite de Nantes Métropole pourra être signée.
1. Préparer sa candidature
Présenter un CV + une lettre de motivation, en indiquant les éléments suivants :
- formation suivie et/ou métier recherché,
- dernier diplômé obtenu,
- cycle de formation (période de stage et périodes de cours),
- direction et/ou service souhaité(e),
- dates de stage souhaitées (période en continu ou en alternance)
- établissement d'enseignement fréquenté et les coordonnées.
2. Envoyer le tout à l’attention de Madame la présidente :
> Mission Promotion des Métiers
- Par courrier postal : Nantes Métropole, 2 cours du Champ de Mars, 44923 Nantes Cedex 9 (mettre dans l'objet du courrier : candidature de stage)
- Par courriel : stage@nantesmetropole.fr
En cas d’acceptation pour un stage, seule la convention de stage tripartite de Nantes Métropole pourra être signée.
Stage découverte en 3e
Depuis le mois septembre 2017, un site web dédié aux stages de 3e recense les offres des collectivités, notamment de Nantes Métropole et du Département Loire-Atlantique, d’associations et d’entreprises.
L’accès est gratuit sur : stage3e.nantesmetropole.fr
Les collégiens peuvent consulter les offres par zone géographique, par type d’activité et selon la période recherchée. Ils peuvent également postuler directement en ligne. La réponse leur parviendra par mail, ou SMS. Le site propose aussi des ressources pour les professeurs, pour les parents et pour les employeurs : tutoriels, vidéos sur les métiers, kit pédagogique, conseils pratiques, etc.
Accessible à l’ensemble des élèves de tout le département, le site a comme objectif de lutter contre les inégalités sociales et territoriales dans l’accès aux stages de 3ème, notamment pour les élèves scolarisés en réseau d’éducation prioritaire.
L’accès est gratuit sur : stage3e.nantesmetropole.fr
Les collégiens peuvent consulter les offres par zone géographique, par type d’activité et selon la période recherchée. Ils peuvent également postuler directement en ligne. La réponse leur parviendra par mail, ou SMS. Le site propose aussi des ressources pour les professeurs, pour les parents et pour les employeurs : tutoriels, vidéos sur les métiers, kit pédagogique, conseils pratiques, etc.
Accessible à l’ensemble des élèves de tout le département, le site a comme objectif de lutter contre les inégalités sociales et territoriales dans l’accès aux stages de 3ème, notamment pour les élèves scolarisés en réseau d’éducation prioritaire.
mise à jour le 27 septembre 2017
Sur le web
Consultez les sites du Centre National de la Fonction Publique Territoriale et du Centre de Gestion de Loire-Atlantique pour plus d'infos sur la fonction publique territoriale.
Charte égalité au travail
Stage découverte en 3e
>> stage3e.nantesmetropole.fr
Nantes Métropole — 2, Cours du champ de Mars — 44923 Nantes Cedex 9 | Tél. 02 40 99 48 48
