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Les mutations économiques, un enjeu pour l’emploi

Seconde priorité du Pacte métropolitain : l’anticipation des mutations économiques. L’enjeu : concilier compétitivité des entreprises, sécurisation des parcours professionnels des salariés et insertion des personnes en difficulté.

© Stephan Menoret © Stephan Menoret
Dans la métropole nantaise, de nombreux secteurs d’activité recrutent (services à la personne, industrie, économie numérique…). D’autres vont connaître des évolutions et donc des perspectives que l’ensemble des acteurs de l’emploi du territoire souhaitent anticiper et accompagner, à l’image notamment des entreprises du MIN (Marché d’intérêt national). Un chantier prospectif sera lancé afin de sensibiliser et d’accompagner les entreprises dans la prise en compte de la transition énergétique dans la gestion de leurs ressources humaines et de faciliter l’orientation des habitants vers l’acquisition de nouvelles compétences. Une attention forte sera portée sur les TPE (très petites entreprises) artisanales. S’agissant du numérique, les partenaires du pacte vont travailler autour de deux enjeux : accompagner le développement de l’économie numérique en facilitant l’émergence de compétences, les recrutements et la diversification des profils dans les entreprises et accompagner les évolutions des métiers. « Des grosses entreprises recrutent, il y a des besoins récurrents, qui plus est dans une grande variété de métiers », indique Cindy Pajot, animatrice GPECT (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) Numérique à la Maison de l’emploi de la métropole nantaise. En lien avec les réseaux économiques (CCI, ADN Ouest, Altantic 2.0… ), les entreprises, les partenaires sociaux et les organismes de formation (Université, grandes écoles, rectorat, etc.), plusieurs actions vont être renforcées, qu’il s’agisse de favoriser la découverte des métiers, de faciliter le rapprochement entre les entreprises qui recrutent et les demandeurs d’emploi avec la connaissance des formations (représentation de la filière lors de Place à l’Emploi à Atlantis, ….), comme de mieux adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises.

Isabelle Corbé

mise à jour le 2 novembre 2015



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