Accompagner vers l'emploi ceux que la discrimination - ethnique ou sociale - éloigne des recruteurs. C'est l'objet de la Job Academy, créée en 2006 par le club d'entreprises ENEID (Entreprises Nantaises pour l'Emploi et l'Insertion Durables) affilié au réseau Fondation agir contre l'exclusion). La 10e promotion vient d'être lancée sous le parrainage de Nantes Métropole et de la ville de Nantes.

« Même bien diplômés, certains peinent à établir un contact avec le monde de l'entreprise, souligne Joëlle Martin, la responsable de la Job Academy. On essaie, pour eux, de rétablir une égalité de chances. » À mi-chemin entre le coaching et le tutorat, le concept repose sur un accompagnement, à la fois individuel et collectif, d'une vingtaine de demandeurs d'emplois issus des zones urbaines sensibles. Sans critère d'âge mais une qualification (CAP à Bac+5) et un projet professionnel bien défini sont requis. Chaque promotion bénéficie du parrainage d'une entreprise ou institution - le fichier de l'ENEID en compte 70 - qui s'implique dans son suivi, lui ouvre ses portes, participe à la simulation d'entretiens etc.
« Son tempérament nous a plu »

« On me répétait que trouver un employeur serait dur avec ma formation. Je voulais me prouver que c'était possible » confie Salima Soumaa, 24 ans. Bac pro secrétariat en poche, elle a décroché au printemps un contrat de professionnalisation avec perspective d'embauche, au sein de la Caisse nationale de retraite des industries électriques et gazières. Ses atouts ? N'avoir pas hésité à prendre la parole lors d'une rencontre avec des cadres de l'entreprise, où elle avait aussi eu la présence d'esprit d'apporter son CV.
« Son tempérament nous a plu. Trop de jeunes pensent que seule l'expérience professionnelle compte, mais leur personnalité nous intéresse aussi. C'est un tout » insiste Yves Quesnel, l'un des responsables des ressources humaines de l'entreprise. Après trois ans de fonctionnement, la Job Academy présente un bilan plus qu'encourageant, puisque que près de 95% des « jobbers » ont signé un contrat de travail après leur entrée dans le dispositif.